为进一步加强员工对工作岗位的认知，提升员工综合素质能力，近日，天创管业人力行政部响应公司经营管理思想，围绕“以考促学、学以致用”的工作思路，组织开展了员工岗位应知应会考试，吹响了全员岗位知识强化的“集结号”。



考试是手段、学习是关键、提升是目的。没有考试就无法检验学习的真实性，没有用心的学习就不可能达到提升能力的目的。本次活动分为岗位作业指导书制定、考试试卷编订、部门内部培训及现场考试四个环节，考核内容涉及岗位基础知识在内的多项应知应会考点。试卷从出题到阅卷全程保密，共计安排了54个考试批次，由职能部门总监级作为主考官，经理级代表为监考员配合监考，确保了考核的公平公正性。

为期8天的考试，共有500多个岗位1500多名员工参加，考试现场，主考官、监考员忙前忙后，汗流浃背。“一场30分钟的闭卷考试，让我再次体验了学生时代的考试紧张氛围。通过这次考试，让我了解了自己薄弱环节和存在的不足之处，今后能够更加有针对性地学习。”来自公司营销管理中心的客户主管马千里颇有感慨地讲到。

面对国际环境、新冠疫情及种种不利因素对行业的冲击，我们要练好内功，加强员工岗位培训与考核是推进“学习型”企业建设的重要步骤。通过闭卷考试，使员工更深入的了解岗位应知应会基础知识，有效提升了各岗位人员学习的积极性，促使大家找差距、寻短板，切实提高了全员的业务水平和知识技能，推进了公司各岗位人员向职业化、专业化、规范化、标准化方向的发展。